河南省卢氏县:勠力同心决战脱贫攻坚

  2018年,卢氏县脱贫攻坚工作继续保持良好态势,全国、全省易地扶贫搬迁现场会到该县实地观摩,全国扶贫小额信贷工作座谈会到卢氏实地观摩、该县作经验交流发言,全省交通扶贫现场会暨深度贫困地区脱贫攻坚推进会在该县召开,全省产业扶贫现场观摩中名列豫西片区第一名,县委书记王清华应邀在全国深度贫困地区党政正职培训班、全省第一期扶贫干部培训班上就金融扶贫作经验交流。全县60个贫困村达标退出,8461户29100人稳定脱贫,贫困发生率下降了8.62个百分点、降至3.41%,易地扶贫搬迁提前一年完成任务,脱贫攻坚统揽经济社会迅猛发展,卢氏城乡面貌日新月异。

  提升站位。卢氏县委、县政府坚持把脱贫攻坚作为义不容辞的政治责任和光荣使命,作为检验干部“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、作用发挥好不好、自我要求严不严的“试金石”。牢固树立“跳出农业抓扶贫、跳出农村抓扶贫、跳出扶贫抓扶贫”的大扶贫理念,将脱贫攻坚与培育产业、补齐短板相结合,与民生改善、社会保障相结合,与基层党建、扶志扶智相结合,形成了“没有与脱贫攻坚无关的人、没有与脱贫攻坚无关的单位、没有与脱贫攻坚无关的事”的浓厚氛围,构建了行业扶贫、专项扶贫、社会扶贫等多方力量、多种举措有机结合互为支撑的“三位一体”大扶贫格局。

  党建引领。卢氏县建立县级干部分包联系乡村制度,县级干部开展“昼访夜谈”。进一步完善脱贫攻坚责任考评体系,对县级领导、乡镇党政正职、驻村干部等10个层面的脱贫攻坚责任予以明确细化,完善派驻、驻村工作队帮扶和公职人员结对帮扶工作机制。该县调优村级脱贫攻坚责任组成员,选优配强村“两委”班子,换届后支书和主任平均年龄分别比上届年轻了2.5岁、2.9岁,高中及以上学历增长23.5%,致富带头人比例增长43.6%。270余名返乡能人、乡贤、、退休干部充实到村干部队伍中。大幅提高村组干部和驻村干部待遇,村组干部生活补贴和村级经费连年大幅提升,2019年元月起村支书生活补贴上调至2000元,是2015年的3.3倍,其他村组干部将按照相应比例进行上调。开展“基层党建、金融扶贫、美丽乡村”标兵村评选活动,每评上一项,所在村党支部书记、村“两委”成员和村监委会成员工作报酬每月分别上调500元、300元和150元,奖励报酬可重复累加。该县还注重提升各级干部能力本领。组织79批次、1640余人次,到清华大学、浙江大学、海关党校等8地学习培训;选派11名优秀中青年干部赴浙江绍兴挂职学习;对全县277个村党支部书记进行了一轮任职培训、一次集中轮训;利用卢氏大讲堂、乡镇党性教育大讲堂、党员活动日和主题党日以及清华大学远程教育平台,培训党员干部14.1万余人次。卢氏县还坚持好干部标准,坚持“四个注重”“五方推荐”,提拔重用的干部九成以上来自脱贫攻坚和基层一线,对扶贫工作不力的进行调整或降职使用,实现能者上、平者让、庸者下、劣者罚,让干得好的政治上有前途、经济上得实惠、社会上有地位。

  激发干劲。卢氏县深入持续开展“弘扬‘三股劲’、打好攻坚战、我该怎么办”大讨论活动和克难攻坚年、作风建设年活动。深入开展争创“文明诚信家庭”活动,建立56个双扶驿站,用表现换积分,用积分换物品,实现积分改变习惯、勤劳改变生活、环境提振精神。组织开展“百佳扶贫干部”“百佳脱贫示范户”等标兵评选活动;持续弘扬“拉一把、站起来”的卢氏扶贫精神,不断激发贫困群众内生动力。同时,卢氏县还坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。持续深化“效能革命”,努力根治精神懈怠、遇事推诿、办事拖拉等顽症痼疾,2018年全县因脱贫攻坚工作作风不扎实、履职不到位被问责20件78人。 (河南省卢氏县委宣传部 张海军 周安伟)

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